来年度のキャリアアップ助成金

12月になりました。
師走なので、我々士業も走りだします。
すべては年末年始にみんなでゆっくり休むために。

今月の話題です。

「キャリアアップ助成金の正社員化コース、厚生労働省が2024年に拡充へ」

助成金の中でも比較的使いやすいことで有名なキャリアアップ助成金の支給額等が変更になるようです。
変更点をひとつひとつ見ていきましょう。

1.助成金の金額の拡充

現行：1期（6ヵ月）で57万円
拡充後：2期（12ヵ月）で80万円助成（1期40万円×2回）となります。

金額としてはかなり大きいので、これは嬉しい改定ですね。

2.対象となる有期雇用労働者等の要件緩和

現行：6ヵ月以上3年以内
拡充後：6ヵ月以上

今までは3年を超えて働いている有期雇用労働者は対象外でしたが、この拡充によって対象になります。

3.正社員転換制度の規定に係る加算措置

正社員転換制度を新たに規定し転換等した場合、20万円（大企業15万円）の加算措置を新設。
初めてキャリアアップの仕組みを整える会社にとってありがたい加算ですね。
制度の改正など、時間がかかる部分のお給料補填にもなります。

4.多様な正社員制度の規定に係る加算措置

「勤務地限定・職務限定・短時間正社員」制度を新たに規定し転換等した場合の加算措置です。

現行：9万5000円
拡充後：40万円

こちらも1回限りです。これから制度導入する会社向けですね。

ちなみに、助成金に関しては、どの助成金も「必ず支給される」という確約はありません。
そのことを知っておくことが重要です。
「100％助成金が受けられます」という言葉で営業してくる業者はほぼ詐欺です。
ご注意ください。